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Étude : Quelles sont les conséquences d'une réduction du temps de travail ?
Étude : Quelles sont les conséquences d'une réduction du temps de travail ?Observateur Continental - 7 juil 2021
L'Islande a mené une étude pour une semaine de travail plus courte, le résultat est sans appel : Une réduction du temps de travail amène une meilleure santé, une vie privée plus épanouie et une productivité équivalente.
« Le travail du dimanche n’enrichit pas.»
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Pourquoi les entreprises se sont-elles pliées au confinement ?
Pourquoi les entreprises se sont-elles pliées au confinement ?Réseau International - 22 juin 2021
Aux USA, trois entreprises sont actionnaires majoritaires de 40% des entreprises cotées en bourses et sont aussi en lien étroit avec Big Pharma, ainsi, leur volonté est assez simple à exécuter.
Des pistes de réflexions, des chiffres et des informations sur ces « Trois grands », c'est ce que vous propose cet article.
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Le culte de l’argent, agent de la culture des servitudes volontaires
Le culte de l’argent, agent de la culture des servitudes volontairesLes 7 du Québec - 21 juin 2021
Le capitalisme, une forme d'esclavage moderne ou l'esclave se dit homme libre. Un article complet et déroutant qui nous met face à la réalité. L'esclavage a changé, il n'a pas été aboli.
« La vie s’achève, mais le travail jamais. »
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Les Licoornes, ces nouvelles coopératives qui défient le capitalisme
Les Licoornes, ces nouvelles coopératives qui défient le capitalismeWe Demain - 17 juin 2021
Des coopératives s'unissent pour offrir des alternatives de consommation solidaires et écologiques. Cet article est basé sur l'interview d'une des fondatrices du collectif Licoornes.
Le but des Licoornes est de répondre aux besoins des citoyens sur des secteurs majeurs comme l'alimentation, la mobilité, l'énergie... et tout cela en respectant au mieux l'environnement.
Les Licoornes sont des start-ups qui appartiennent à leurs clients, leur premier but n'est pas la lucrativité mais la transition écologique et sociale.
Visiter le site des Licoornes.
« On veut remettre en question le modèle basé sur la surconsommation »
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Une boulangerie expérimente le « salaire au besoin »
Une boulangerie expérimente le « salaire au besoin »Bastamag - 16 avr 2021
Lorsque l'un des membres de la coopérative boulangère évoque une augmentation de ses revenus, les coopérateurs tentent une expérience : celle de donner pour salaire ce dont chacun a besoin. Retour sur cette atypique expérience.
Après la modification de la grille de salaire, la boulangerie s'agrandit. Le chiffre d'affaires grimpe, des collaborateurs sont recrutés. Certains en sont ravis, d'autres préféraient le confort d'une « petite boulangerie familiale ».
Si le sujet vous intéresse, vous pouvez aussi lire cet article concernant une autre entreprise fonctionnant avec un salaire libre.
« Travail pour t'amuser et un jour l'argent suivra »
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L'entreprise libérée : Quand la liberté apporte la responsabilité
L'entreprise libérée : Quand la liberté apporte la responsabilitéManager.go - 29 mars 2021
Laisser les salariés prendre des initiatives individuelles plutôt que de leur imposer des directives suivies de contrôles. Établir sur un climat de confiance et de reconnaissance collaborateurs dans lequel leurs compétences peuvent pleinement s'exprimer, si et seulement si, une liberté totale leur est accordée.
Le modèle de l'entreprise libérée fleurit avec d'excellent résultat à la clé ! Performance, collaboration agréable, agilité de l'organisation et innovation facilitée, bienvenu dans le monde entrepreneurial de demain !
Découvrez une simple et courte vidéo de présentation.
Ou encore le portrait d'une entreprise libérée.
« On tend à rendre le travail dans l'entreprise plus humaine, plus naturel plus spontané, avec une hiérarchie moins verticale [...] On a quasiment pas d’absentéisme »
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État des lieux des inégalités salariales entre les hommes et les femmes
État des lieux des inégalités salariales entre les hommes et les femmesObservatoire des inégalités - 5 mars 2021
À temps de travail équivalent, le salaire des femmes serait en moyenne 16,8% inférieur à celui des hommes. Plus les salaires sont élevés, plus l'écart se creuse.
Alors que le ministère de travail l'interdise, il semblerait que l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes ne soient toujours pas au rendez-vous.
« L'inégalité, c'est le risque permanent du mépris. »
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Mondialisation : Il y a du sang dans nos smartphones
Mondialisation : Il y a du sang dans nos smartphonesLe média - 28 dec 2020
Aller chercher la façon la moins chère de produire, délocalisation de la pollution, et évasion fiscale, les fabricants de smartphones sont prêts à tout pour gagner de l'argent. Quelques explications avec Léo Charles, maître de conférence en économie.
Cette vidéo ne concerne que l'objet, mais pas l'infrastructure nécessaire au fonctionnement de cet objet qui est au moins aussi néfaste. Vous pouvez vous renseigner sur le site Robin des Toits
« La technologie sans fil, bombarder nos cellules de champs électromagnétiques complexes, pulsés et modulés, perturbe ces courants de vie. L'ensemble du processus d'alimentation, de respiration, de digestion et de production d'énergie - le processus de la vie - est ralenti. Nous en voyons les conséquences partout. »
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La Scop : Modèle d'entreprise collaborative
La Scop : Modèle d'entreprise collaborativeLes Scop - 31 oct 2013
La société coopérative et participative est un modèle permettant d'entreprendre et déployer un projet collectif. Chaque salarié est actionnaire, il se sent dans « sa » boite et est donc plus responsable et heureux de travailler. Et ça se voit au résultat : le taux de survie des Scop est de 60%, celui des entreprises classiques, 50%
Découvrez l'exemple d'une société qui aurait pu déposer le bilan si les employés ne l'avaient pas rachetée.
« Être un homme, c’est sentir, en posant une pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »
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Considérations sur le salariat et la réincarnation
Considérations sur le salariat et la réincarnationTriarticulation - 1 juin 2012
Dans une conférence de 1912, Rudolf Steiner évoque l'incohérence du salariat et de la conception de la réincarnation. Cette considération particulière donne lieu à l'article d'Hans Kühn, qui étaie le propos du conférencier.
Hans Küng était un prêtre catholique et théologien suisse, un théologien, un écrivain, un professeur d'université...
« Nous devons combattre l'incompréhension patriarcale de Dieu.»
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Le WWOOFing : Vivre et apprendre dans des fermes et jardins biologiques
Le WWOOFing : Vivre et apprendre dans des fermes et jardins biologiquesWwoof - 30 mai 2007
Le wwoofing est un concept d'échange : travailler en échange du gîte, du couvert et d'une formation. C'est un moyen d'apprendre, de rencontrer, d’expérimenter le vivre en semble et le travail sans argent, une excellente expérience pour se découvrir et qui sait, peut être découvrir une vocation !
Le site présenté ici permet la mise en lien entre les hôtes et les travailleurs. Chaque hôte est présenté avec beaucoup de détails, notamment les activités proposées dans le cadre du wwooffing mais aussi les durées minimales ou maximales, les disponibilités, etc.
« La semaine aux jardins de Montmignac a été une expérience formidable. J'ai vu et appris beaucoup de choses différentes. Merci pour tout ! »
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Workaway : Voyager différemment, se connecter mondialement
Workaway : Voyager différemment, se connecter mondialementWorkaway - 17 avr 2002
Workaway est la première communauté d'échanges culturels, de vacances-travail et de bénévolat, elle touche 170 pays. Ce site permet la mise en lien entre des individus souhaitant travailler en échange du gîte et du logis et d'autres, ayant des activités à déléguer et une capacité d'accueil et d'ouverture à l'autre.
Des dizaines de milliers de propositions sont en ligne, cela peut être de travailler dans une ferme, ou encore la rénovation d'une maison ou d'un bateau mais aussi garder des animaux, des enfants, etc !
