Com um aumento de 36,6% num ano, o desemprego entre os líderes empresariais regressou ao nível anterior à crise sanitária. Um inquérito realizado pela associação GSC e pela empresa Altares para o Observatório do Emprego dos Empresários, fez soar o alarme no dia 28 de agosto: o fenómeno afeta as Microempresas mas agora também as maiores estruturas.
A saída da Rússia custou caro aos grupos europeus. Segundo o Financial Times, que dissecou os relatórios anuais e demonstrações financeiras de cerca de 600 grupos europeus, 176 empresas já registaram prejuízos num valor total superior a 100 mil milhões de euros. E estas são apenas perdas diretas, encargos ou imparidades relacionadas com a venda, encerramento ou redução da atividade na Rússia. Estes números, portanto, não levam em conta todos os efeitos macroeconômicos, como o aumento do custo da energia e das matérias-primas.
Aquele desfile interminável de bandeiras de arco-íris que assolam os logotipos corporativos em todo o mundo ocidental todo mês de junho, aqueles improváveis testemunhos trans e não binários que surgem nas campanhas publicitárias das maiores multinacionais do mundo não são colocados ali para "apoiar a causa LGBT", " inclusão", para "dar visibilidade ao arco-íris oprimido": devem ser interpretados como uma espécie de "taxa ideológica" a ser paga a lobbies políticos financiados pelos "sabidos de sempre" (voltaremos a isso) para manter uma pontuação de “crédito social” que é crucial para manter ou destruir a atividade de uma empresa.
O que é o CEI, o sistema de classificação das empresas americanas?
A pontuação em questão é o Índice de Igualdade Corporativa - ou CEI - que é supervisionado pela Human Rights Campaign (HRC), o maior grupo de lobby político LGBT do mundo. O HRC, que recebeu milhões de dólares da Open Society Foundation de George Soros e outros, publica scorecards de “virtude social” das maiores corporações dos Estados Unidos por meio do CEI. Como ? Atribuindo ou subtraindo pontos com base na adesão das empresas aos “critérios de avaliação” definidos pelo HRC.
Na Polytechnique, em Essonne, durante a cerimónia de 24 de junho de 2022, vários diplomados convidam alunos e ex-alunos a “começar uma mudança radical” e “construir um futuro diferente daquele que hoje parece todo traçado”.
“É urgente sair dos trilhos em que nosso diploma e nossa rede nos insidiosamente nos colocam. Porque tentar resolver problemas à margem sem nunca questionar os próprios pressupostos do sistema em que vivemos não será suficiente”, explicaram os formandos da mais prestigiada escola de engenharia francesa.
“Não acreditamos que vamos mudar as grandes empresas por dentro”, resume Johanna. Porque o lucro faz parte do DNA da empresa. “Esperávamos – mesmo que apenas um pouco – sequestrar, reformar, humanizar nossas indústrias, nossos empregadores, nossos postos. Em vão”, escrevem também os autores e autora do manifesto “Você não está sozinho”.
Os três fundadores desse coletivo – Jérémy Désir, executivo do HSBC em finanças de mercado, Mathilde Wateau em logística humanitária no Programa Mundial de Alimentos e Romain Boucher em big data – renunciaram publicamente para alertar sobre os incômodos de seu setor .respectivo.
Vertigem das peregrinações do seu pensamento. Melhor, de sua consciência. Melhor ainda, da sua desconstrução. Como uma viagem cuja paisagem inevitavelmente nos ecoa – mesmo que um pouco, mesmo que de longe: uma carta aberta de um cidadão do século.
Criamos dependências para nós mesmos ao longo dos anos. Aos objetos, aos hábitos que adotamos. Eles se insinuaram em nossas vidas sem que percebêssemos o impacto que teriam ao longo do tempo. Nela estão impregnadas as nossas memórias, com ela preenchemos o nosso presente e amanhã descobriremos novos. Mas, uma vez feita essa observação, é tão sério desacelerar?
Somos da geração pau para toda obra, às vezes aprendemos na pressa, por necessidade, por necessidade, por instinto de sobrevivência. E lutamos por direitos, por causas, justas, umas pelas outras. E isso é normal, simplesmente porque moramos todos na mesma casa. Eu me pego agitando as bandeiras para tentar no meu nível, para mudar a trajetória do barco nem que seja em um milímetro. Mas sei que não estou sozinha e é isso também que me dá essa raiva, essa “coragem” como tantas outras antes de mim.
“Como eu temia, chega o dia em que sou novamente ordenado a não anexar análises comprometedoras. »
A reunião ocorreu no Complexo de Inovação e Educação de Tekhnograd no VDNKh (Centro de Exposições de Toda a Rússia em Moscou).
“Não vou dar exemplos para ofender ninguém, mas se um país ou um grupo de países não consegue tomar decisões soberanas, então já é uma colônia até certo ponto. Mas uma colônia não tem perspectiva histórica, nenhuma chance de sobrevivência nesta dura luta geopolítica. »