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Allgemeine Gegenoffensive der Chefs gegen Telearbeit
Allgemeine Gegenoffensive der Chefs gegen TelearbeitInsolentiae – 21. November 2023
Der wahre Grund für die Generaloffensive der Arbeitgeber gegen Telearbeit wurde endlich enthüllt.
Im Namen der Produktivität, des Zugehörigkeitsgefühls oder einer besseren Zusammenarbeit zwischen Teams beginnen viele Unternehmen, die Telearbeit anzuziehen und fordern eine umfassendere Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro, manchmal sogar vollständig.
Dies ist bei Groupama Immobilier der Fall, wo die Mitarbeiter seit dem 14. November jeden Tag ins Büro zurückkehren, um zu arbeiten. Die Immobilientochter des Versicherers testet diese Rückkehr in die Welt vor der Covid-Krise drei Monate lang, nachdem sie wie die meisten betroffenen Unternehmen zwei Tage Telearbeit pro Woche eingeführt hat. „Wir haben eine Belegschaft von 130 Mitarbeitern, davon sind 30 seit 2020 im Unternehmen und haben noch nie „Vollzeit“-Präsenzarbeit erlebt (100 %, Anm. d. Red.)“, erklärt der Generaldirektor gegenüber AFP. Éric Donnet. „Für sie wird es ein Experiment mit dem sein, was ihre Kollegen in der Vergangenheit erlebt haben. Sie denken, wir seien Dinosaurier! »
„Heute steht eine große Debatte über den Begriff der Produktivität auf dem Spiel“, bestätigt Flore Pradère, Direktorin für Büroforschung und Zukunftsforschung beim Unternehmensimmobilienspezialisten JLL, der auf internationaler Ebene zwei Studien zum Telearbeitsbüro durchgeführt hat Artikulation. „Am Anfang haben wir uns gesagt: enorme Zeitersparnis, wir werden den Raum optimieren, die Leute werden mehr arbeiten können und vielleicht sparen wir Quadratmeter. » Von nun an „gibt es einen kleinen Rückzieher, bei dem wir uns sagen: Was ist mit der Transversalität, dem Zugehörigkeitsgefühl, der Zusammenarbeit zwischen Teams und der Fähigkeit zur Innovation?“ “, erklärt sie gegenüber AFP.
Ich kann die Schwierigkeiten für Unternehmen deutlich erkennen und dabei geht es nicht nur um die „Produktivität“.
Das Gefühl der Zugehörigkeit hat beispielsweise nichts mit Produktivität zu tun. Ganz im Gegenteil. „Zugehörigkeit“ braucht Zeit, und es kostet viel Geld in Seminaren, Restaurants und anderem „Teambuilding“-Unsinn, bei dem man zusammen tanzen, Tischfußball spielen und den ganzen üblichen Unsinn spielen muss.
Die Idee ist Indoktrination und freies Denken ...
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Allgemeine Telearbeitstour für alle!!
Insolentiae – 18. November 2021
Der Präsident des Wissenschaftlichen Rates, Jean-François Delfraissy, schätzte an diesem Mittwochmorgen auf France Inter, dass es wünschenswert wäre, die Fernarbeit zu erhöhen, um die fünfte Welle zu bewältigen. Ihm zufolge hat das Gesundheitssystem „wahrscheinlich die Kapazität“, damit umzugehen, wenn „alle verfügbaren Instrumente“ genutzt werden.
